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人才发展
在广联智通，我们为不同特长的人才提供多元成长路径。“管理线、技术线、业务线”并行的能力模型，让每一位成员都能在自己擅长的领域快速成长，充分施展才华。
我们建立了一套短、中、长期相结合的激励体系，让价值贡献与价值回报相匹配。对于核心人才，采用“现金+股权”的组合激励方式，年薪百万以上者股权占比逐步提升，让奋斗者真正成为事业合伙人。
公司已启动上市规划，但始终坚信稳健的业务发展才是根本。对外，我们以务实行动承担社会责任，赢得客户信任；对内，我们与全体员工共享发展红利，让每一位广联智通人都能收获成长与归属，努力成为大家心中的“最佳雇主”。
工作在广联
我们提供具有竞争力的薪酬体系，每年两次调薪机会，让成长及时得到回报。
- 业务线：基本薪资 + 月度绩效奖金 + 多种团队专项奖（开拓奖/销冠奖/质量卓越奖）+ 年终奖金
- 研发线：基本薪资 + 业绩奖金 + 年终奖金 + 软著/专利奖金 + 周末加班全额双倍薪资
- 节假日安排严格按照国家规定执行，并在此基础上给予更多关怀。每逢传统节日，公司都会为员工准备节日惊喜或实物福利，传递温暖心意。
- 公司不定期组织下午茶、羽毛球、篮球等形式多样的员工活动，并设有部门团建经费，鼓励团队在工作之余放松交流，增进情谊。
- 入职当月即购买一档五险一金，为每一位员工提供安心的保障与支持。
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